A Dossier on Celebrating Pride Month As A True Ally

59 % der Nicht-LGBTQ-Arbeitnehmer halten es für unprofessionell, am Arbeitsplatz über sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität zu sprechen. Der Kampf für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der LGBTQIA+-Community geht weiter.

Der Pride Month ist ein Symbol für Widerstandsfähigkeit und Mut angesichts von Widrigkeiten. Daher sollten Unternehmen, die den Pride Month authentisch als Verbündete feiern möchten, das wahre Selbst der Mitarbeiter als Sammelpunkt für alle Kampagnen zur Mitarbeiterbindung nutzen.

Warum ist der Pride Month wichtiger denn je?

Pride ist eine Gelegenheit, die LGBTQIA+-Community zu unterstützen – in Anerkennung der erzielten Fortschritte und des weiteren Wegs zum Aufbau einer integrativeren Welt. Heute steht die LGBTQIA+-Community weiterhin vor Herausforderungen im Zusammenhang mit Menschenrechten und Ungleichheit.

Eine Arbeitsplatzstudie der Human Rights Campaign Foundation zeigte, dass 25 % der Arbeitnehmer in der LGBTQ+-Community angaben, von der Arbeit abgelenkt zu sein, während 31 % angaben, sich bei der Arbeit traurig oder deprimiert zu fühlen.

Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen, die vielfältigere Kulturen und Führungsstile annehmen und fördern, erfolgreicher sind. Unternehmen können Talente besser anziehen, Kundenbedürfnisse und -wünsche erfüllen, Mitarbeiter einbinden und eine verbesserte Entscheidungsfindung erzielen. Die Unterstützung von LGBT-Rechten steht auch im Einklang mit den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung, insbesondere Ziel 10 der Ziele für nachhaltige Entwicklung: Verringerung der Ungleichheit.

Wie kann man den Pride Month effektiv feiern?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den Pride Month auf sinnvolle Weise und auf eine Weise zu feiern, die Mitarbeiter anzieht. Hier ist ein umfassendes Kampagnen-Toolkit mit Ideen, Startern und Ressourcen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen und das Gespräch über Inklusion während des Pride Month beginnen können.

Beginnen Sie zunächst mit dem Zuhören

Einige Kollegen und Vorgesetzte sind sich möglicherweise nicht der Probleme bewusst, mit denen einige Mitarbeiter am Arbeitsplatz in Bezug auf Vielfalt und Inklusion konfrontiert sind. Es ist wichtig, nicht nur zu wissen, wie Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen in diesem Sinne sehen, sondern auch zu wissen, wie Ihre Mitarbeiter damit umgehen.

Sie können eine anonyme Umfrage einrichten, um Feedback darüber zu erhalten, wie umfassend Ihr Unternehmen ist, und Ihre Belegschaft in Bezug auf sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und Komfortniveau beim Teilen dieser Informationen besser verstehen. Fragen Sie, wie Ihr Unternehmen, Ihre Kollegen und Ihr Vorgesetzter dazu beitragen können, den Arbeitsplatz integrativer zu gestalten.

Ermutigen Sie Mitarbeiter, sich über LGBTQ+-Rechte und inklusive Sprache zu informieren

Die Sprache, die wir verwenden, ist wichtig. Wir verwenden Ausdrücke, Phrasen und Redewendungen, die in der Vergangenheit von der Gesellschaft akzeptiert wurden, aber ein Teil dieses Vokabulars ist immer noch Teil unseres täglichen Lebens. Was einem Nicht-LGBTQIA+-Mitarbeiter harmlos und lustig erscheinen mag, kann jemanden in der LGBTQIA+-Community ernsthaft verletzen.

53 % der Arbeitnehmer in der LGBTQ-Community gaben an, schwule oder lesbische Witze gehört zu haben (und 41 % Transgender-Witze und 37 % bisexuelle Witze), während nur 37 % ihrer Nicht-LGBTQ-Kollegen angaben, dieselben Witze gehört zu haben.

Das Sammeln von Informationen durch das Lernen über die Geschichte, Rechte und aktuellen Probleme, mit denen eine queere Gemeinschaft konfrontiert ist, kann ein wichtiger Schritt sein, um Empathie bei der Arbeit aufzubauen.

Hier sind einige Ressourcen für den Einstieg:

Glossar der Menschenrechtskampagne mit Begriffen der sexuellen Orientierung und des Geschlechtsausdrucks.

Corporate Equality Index – ein Benchmarking-Tool für Unternehmen zu LGBTQ+-Praktiken.

The Workplace Divided – Eine umfassende Studie über die Probleme, mit denen LGBTQIA+-Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind.

Implementieren oder überprüfen Sie bestehende Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Richtlinien, um LGBTQIA+-Mitarbeiter zu unterstützen

Eine unterstützende Richtlinie ist ein wichtiger Weg, um allen Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um sie kümmern und dass sie sicher und geschützt sind. Wenn Sie eine Richtlinie haben, erwägen Sie, sie aus der Perspektive von Vielfalt und Inklusion zu überprüfen.

Der beste Ausgangspunkt ist, sich über die Best Practices von DEI in einigen Organisationen zu informieren, die eine Reihe von Branchen wie Beratung, Technologie, Finanzen, Konsumgüter und Einzelhandel abdecken.

  1. Accenture

Dieses professionelle Dienstleistungsunternehmen verfügt über ein globales Bündnisprogramm mit mehr als 110.000 Mitgliedern zur Unterstützung von LGBTQ-Mitarbeitern. Sie haben ihre Unterstützung als globales Unternehmen mit LGBTQ-Mitarbeiter-Ressourcengruppen in mehr als 45 Ländern demonstriert, indem sie sich Partnern angeschlossen haben, um bei der Umsetzung der LGBTQ-Standards der Vereinten Nationen für die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu helfen.

  1. Apfel

Apple fördert eine Kultur der Inklusion im Unternehmen mit mehr als 25.000 Mitarbeitern, die an den ERGs des Unternehmens teilnehmen, darunter [email protected] Im Jahr 2019 wurde Tim Cook für seine Arbeit im Kampf um LGBTQ-Rechte durch Unternehmensinitiativen und Kontakt zur Community während seiner Zeit bei Apple als GLSEN Champion ausgezeichnet. Jedes Jahr bringt Apple eine neue Sonderausgabe der Apple Watch for Pride heraus und spendet durch diese Bemühungen an LGBTQ-Organisationen wie GLSEN, PFLAG, The Trevor Project und andere.

  1. GAP-Unternehmen

Gap hat seine Mitarbeiter im Laufe der Jahre konsequent unterstützt und wurde kürzlich zum 15. Mal in Folge mit einer perfekten Punktzahl im Corporate Equality Index des Human Rights Council ausgezeichnet. Die LGBTQ-Mitarbeiter-Ressourcengruppe „GEAR“ zielt darauf ab, Mitarbeiter von der Organisation der Teilnahme an Pride Parades bis hin zur Bereitstellung von Ressourcen für gleichgeschlechtliche Paare zu unterstützen.

  1. Land O’Lakes

Land O’ Lakes, eine landwirtschaftliche Genossenschaft, die vor allem für ihre Milchprodukte bekannt ist, geht voran, wenn es um die Inklusion von LGBTQ geht. Tatsächlich ist Land O’ Lakes das erste Fortune-500-Unternehmen, das eine offen schwule Frau als CEO einstellt. Vielfalt und Inklusion stehen bei allem, was sie tun, im Mittelpunkt, und Beth Ford, CEO, betonte die Notwendigkeit zu betonen, dass jeder in der Lage sein sollte, sein wahres Selbst in die Tat umzusetzen.

  1. Vorsicht

Prudential Financial, einer der weltweit führenden Anbieter von Versicherungs-, Anlage- und Finanzdienstleistungen, nimmt die Unterstützung der LGBTQ-Community sehr ernst. Tatsächlich war die erste Geschäftsressourcengruppe des Unternehmens EAGLES, jetzt bekannt als PRIDE. BRG wurde 1993 gegründet und arbeitet daran, ein integratives Umfeld für LGBTQ-Mitarbeiter zu schaffen. Im Jahr 1996 fügte Prudential seiner schriftlich niedergelegten Richtlinie zur Nichtdiskriminierung den Begriff „sexuelle Orientierung“ hinzu, und das Unternehmen war eines der ersten, das im Jahr 2000 Leistungen für häusliche Partnerschaften für Mitarbeiter einführte.

Nehmen Sie bereits mit Ihrem Team oder Ihrer Organisation an der Pride Celebration teil

Wenn Pride-Events auf der ganzen Welt beginnen, sich persönlich zu entfalten, planen Sie einen Zeitpunkt ein, um sicher zu feiern! Nehmen Sie als Gruppe an Ihrer lokalen Pride-Parade, Ihrem Festival oder anderen Feierlichkeiten teil und repräsentieren Sie Ihr Unternehmen. Die LGBTQIA+ International Travel Association ist ein großartiger Ort, um die nächste Pride-Veranstaltung zu finden.

Hervorheben und Unterstützen von LGBTQIA+-Kunst und -Künstlern

Kunst und Künstler waren schon immer führend, wenn es um LGBTQIA+-Inklusion und -Gerechtigkeit ging. Die Interaktion mit ihnen ist der beste Weg, um Gespräche zu beginnen und einen sinnvollen Dialog über Vielfalt und Inklusion zu fördern. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, das Eis um sensible LGBTQIA+-Themen zu brechen, die Nicht-LGBTQIA+-Mitarbeiter möglicherweise nur ungern diskutieren.

Engagieren Sie sich ehrenamtlich für LGBTQIA+-Anliegen

Goodera und seine gemeinnützigen Partner haben im Rahmen der #ShowSomeLove-Kampagne von Goodera eine Reihe von Aktivitäten zur Unterstützung der LGBTQIA+-Community während des Pride Month 2022 ins Leben gerufen. Diese Möglichkeiten umfassen persönliche, hybride und virtuelle Aktivitäten, die Mitarbeiterteams durchführen können, um die lokalen und globalen LGBTQIA+-Gemeinschaften zu unterstützen.

Die Aktivitäten umfassen Interessenvertretung, Bildung, Unterstützung und Ermutigung. Aktivitäten wie das Schreiben von Dankesbriefen an farbige LGBTQ+-Senioren, das Aufnehmen von Videobotschaften der Liebe und Unterstützung für die LGBTQIA+-Community und das Erstellen digitaler Faktenkarten über die emotionale Gesundheit von LGBTQ+-Jugendlichen sind unter anderem hilfreiche Möglichkeiten, um ein Verbündeter der zu sein Community während des Pride Month. Sie binden nicht nur die Mitarbeiter ein und geben ihnen einen emotionalen Anker für die Gemeinschaft, sie entfachen auch Interaktionen und Gespräche, die über den Juni hinausgehen.

Solange 66 % der LGBTQIA+-Belegschaft weiterhin schweigen, wenn sie Themen im Zusammenhang mit sexueller Orientierung oder Geschlecht am Arbeitsplatz diskutieren, können sie bei der Arbeit nicht ihr authentisches Selbst sein. Wenn dies nicht geschieht, können unsere Unternehmensstrukturen und Arbeitsplätze nicht als die sicheren Räume angesehen werden, die wir erwarten, weshalb wir den Pride Month als wahre Verbündete und nicht nur als leistungsstarke Unternehmenseinheiten aktiv feiern müssen.

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