Don’t Wait for Your Employer to Upskill You. Take the First Step Now and Enjoy Your Job Again

Millionen von Mitarbeitern haben im vergangenen Jahr das Bedürfnis verspürt, das Schiff zu verlassen. Während die Gründe für diesen Massenwechsel von Arbeitnehmern vielfältig sind, sagen viele Personen, die kündigen, dass sie auf der Suche nach besseren Aufstiegsmöglichkeiten gegangen sind.

Das Pew Research Center unterstützt diese Hypothese. 63 Prozent der Menschen, die 2021 ihren Job aufgegeben haben, nannten die Unfähigkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, als Faktor für ihre Entscheidung, den Job zu verlassen.

Vielleicht haben Sie auch diese Versuchung gespürt, Ihr Talent woanders einzusetzen. Das ist verständlich, aber es ist wichtig, das Beste aus Ihrer Jobsuche herauszuholen, indem Sie Ihre Kompetenz in diesen Talentbereichen steigern. Wenn es Ihr Ziel ist, ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie sich schneller bewerben können, wird es den Prozess beschleunigen, wenn Sie mit der Entwicklung von Fähigkeiten beginnen, bevor Sie in den Arbeitsmarkt eintreten. Und die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten liegt bei Ihnen: Sie können sich nicht zu 100 % darauf verlassen, dass ein Unternehmen Ihre Fähigkeiten verbessert und umschult. Je mehr Sie sich selbst weiterbilden, desto mehr Türen öffnen sich und desto mehr Einfluss haben Sie bei der Aushandlung Ihres Vergütungspakets – egal, wo Sie arbeiten.

Wenn Sie Zeit für die persönliche Weiterentwicklung aufwenden, werden Sie auch kein besserer Kandidat für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. Es wird Ihnen helfen, sich sicherer zu fühlen, was zu mehr Spaß bei der Arbeit führt. Zu bestimmten Themen können Sie sogar der/die Richtige fürs Büro werden. Es fühlt sich großartig an, wertvoller zu sein. Wenn Sie sich zur Kündigung entschließen, verfügen Sie gleichzeitig über einen guten, gesunden und aktuellen Lebenslauf, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen.

Sie können sofort einen Weg zu einer verbesserten beruflichen Entwicklung einschlagen. Führen Sie diese Woche eine oder mehrere der folgenden Strategien aus.

1. Bitten Sie darum, mehr zu tun.

Mitarbeiter fallen bei der Arbeit oft in ihre Komfortzone. Infolgedessen übernehmen sie ihre Aufgaben, erledigen sie angemessen und warten auf weitere Aufgaben. Dadurch sind sie für neue Systeme, Prozesse und Personen unverwundbar.

Um aus diesem Zyklus herauszukommen, fragen Sie nach zusätzlichen Projekten, die Sie in eine neue Richtung führen. Auch wenn Ihr Chef Ihnen nicht sofort etwas zu geben hat, werden Sie sich auf ehrgeizige Erfolge einstellen. Außerdem stehen Sie als Erster in der Schlange, wenn etwas anderes auftaucht.

Was ist, wenn Ihre zusätzlichen Missionen wirklich weit von Ihrem Steuerhaus entfernt sind? zelebrieren! Betrachten Sie es als Herausforderung. Machen Sie einige Hausaufgaben über das Problem, planen Sie die Lösung, sprechen Sie mit Kollegen und machen Sie weiter. Wenn Sie Ihre Vorstellungskraft und Kreativität auf ungeahnte Weise trainieren, können Sie jeden Tag ein bisschen mehr genießen. Als Nebeneffekt werden Sie stolz sein, wenn Sie solide Ergebnisse erzielen.

2. Machen Sie das Beste aus E-Learning-Möglichkeiten.

Zu viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie für kostspielige formale Schulungen bezahlen müssen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Das stimmt gerade im digitalen Zeitalter nicht. Heute kann alles von kostenlosen Workshops bis hin zu erschwinglichen globalen Konferenzen online abgehalten werden. Darüber hinaus teilen viele Vordenker online informative Videos und Podcasts.

Die Welt des Lernens verändert sich, einschließlich Branchen, die sich bisher ausschließlich auf personalisierte Bildung konzentriert haben. Nehmen Sie zum Beispiel Immobilien. Jennifer Dixon-Huff, Head of Real Estate Ecosystem bei der Colibri Group, hat eine Verschiebung in ihrer Branche hin zu virtuellen Lernmöglichkeiten beobachtet.

Hof erklärt: “Digitale Lernumgebungen bieten Optionen, die über das traditionelle Lese- und Vortragsformat hinausgehen. Mit Optionen wie Umfragefunktionen, Videos, Vignetten und mehr sind Kurse jetzt interaktiv und ansprechend. Sie sind weniger statisch und statisch als früher, und kann sich je nach Publikum anpassen.“ .

Hören Sie deshalb nicht auf die Stimme in Ihrem Kopf, die sagt, dass Selbsttraining nicht möglich ist. Sie können Ihr Verständnis der meisten Themen von überall aus verbessern, solange Sie über ein verbundenes Gerät und Wissensdurst verfügen. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, die Kurse auszuwählen, die zu Ihrer persönlichen Marke passen. Welche Aspekte Ihres Jobs machen Sie am neugierigsten? Welche Ihrer Stärken würden Sie gerne vom Guten zum Großen bringen?

3. Beziehungen zu Experten aufbauen.

Angenommen, Sie möchten mehr über Social-Media-Marketing erfahren. Anstatt es alleine zu tun, finden Sie jemanden, der sich regelmäßig mit dieser Art von Marketing befasst. Solange es der anderen Person gefällt, setzen Sie sich Zeiten, um sich über das Thema zu informieren, das Sie interessiert.

Die Nutzung der Fähigkeiten anderer ist effizient und effektiv, insbesondere wenn Sie mit Fragen experimentieren. Scott Klinger, Chief Marketing Officer und Chief Marketing Officer bei EarthLink, schlägt vor, Konversationen einzurichten, die es Ihnen ermöglichen, „den sokratischen Lernstil zu verwenden, in dem Einzelpersonen einen kollaborativen argumentativen Dialog führen, in dem sie Fragen stellen und beantworten, die kritisches Denken und Ziehen fördern Grundideen und Annahmen.“

Wahrscheinlich müssen Sie nicht lange suchen, um Fachleute zu finden, die Ihnen solide Ratschläge geben können. Beginnen Sie mit Ihren Familienmitgliedern, Freunden und aktuellen oder ehemaligen Kollegen. Dann erweitern Sie Ihr Netzwerk oder fragen Sie nach Vorstellungsgesprächen.

Denken Sie nur daran, den Gefallen später zu bezahlen. Mit anderen Worten, wenn Sie Erfahrungen sammeln, geben Sie diese unbedingt an einen begeisterten Schüler wie Sie weiter.

Warten Sie nicht, bis Ihr Unternehmen Ihnen grünes Licht zum Lernen gibt. Erwarten Sie gleichzeitig nicht, dass ein neuer Job in einem neuen Unternehmen ausreicht, um Sie für die Arbeit zu begeistern. Stattdessen erhalten Sie Zugang zu neuem Wissen – durch einen von Ihnen individuell gestalteten Lehrplan.

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