Escalation of Mental Health Issues In The Workplace

Der Mai ist der Monat des Bewusstseins für psychische Gesundheit, und seit Anfang dieses Jahres nehmen psychische Gesundheitsprobleme unter amerikanischen Arbeitnehmern zu. Die Pandemie war laut neuen Forschungsergebnissen das traumatischste Ereignis, das die Hälfte (50 %) der Amerikaner erlebt hat. Eine McKinsey-Studie ergab, dass jeder dritte Arbeitnehmer angibt, dass sich seine Rückkehr an den Arbeitsplatz negativ auf seine psychische Gesundheit ausgewirkt hat und dass er sich ängstlich und depressiv fühlt. 59 % der Amerikaner fühlen sich seit Beginn der Pandemie isoliert, obwohl 75 % mit jemandem zusammenleben, während ein Drittel an Depressionen leidet.

Psychische Probleme eskalieren

Eine von der All Points North (APN) Lodge durchgeführte Umfrage unter 1.000 Personen zeigt, dass Amerikaner seit Beginn der Pandemie eskalierende psychische Gesundheitsprobleme wie Angstzustände, Depressionen und Panikattacken erlebt haben, wobei 36,7 % mehr Angst und 32,5 % mehr Panikattacken hatten und 27 % haben mehr Depressionen. Fast ein Drittel (30,3 %) leidet unter regelmäßigem Stress und Angstzuständen. Jüngere Generationen wie die Generation Z (53 %) und Millennials (60 %) sind am stärksten von den Ereignissen der letzten 20 Monate traumatisiert. “Wie die Daten zeigen, leiden immer mehr Menschen unter psychischen Problemen, was natürlich Sinn macht – es ist ein ganzes Jahr her”, sagte Noah Nordheimer, CEO von APN. „Aber der einzige Weg, wie wir darüber hinwegkommen, besteht darin, Schritte zu unternehmen, um uns selbst und unseren Verstand zu verbessern.“

Eine Umfrage der American Psychological Association vom März 2022 zeigt, dass sich die Amerikaner aufgrund von Berichten über ein hohes Maß an Stress aufgrund der Inflation und der anhaltenden Pandemie und Krise in der Ukraine im „Überlebensmodus“ befinden. Angesichts dieser Stressfaktoren ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die Unterstützung der Mitarbeiter und das Stressmanagement bei der Arbeit in Betracht zu ziehen. Die Bewältigung dieses überwältigenden Gefühls globaler Unsicherheit zusammen mit täglichen Aufgaben kann zu einem schnelleren Burnout führen, was sich auf die Moral der Mitarbeiter, die Produktivität und das Endergebnis des Unternehmens auswirkt.

Umgang mit Stigmatisierung der psychischen Gesundheit

Obwohl ein starker Anstieg der Gespräche über psychische Gesundheit während Covid-19 dazu beigetragen hat, das Stigma zu verringern, das mit der Inanspruchnahme psychischer Gesundheitsversorgung verbunden ist, gibt es immer noch ein Stigma. Die Angst, wegen einer psychischen Diagnose verurteilt zu werden, ist das größte Hindernis für Menschen, die Hilfe bei psychischen Problemen erhalten, wobei 57,8 % dies als Hauptgrund dafür angeben, dass sie keine Behandlung suchen.

Die Bereitstellung von Ressourcen für die psychische Gesundheit wie Employee Assistance Programs (EAP) ist eine wirksame Möglichkeit, Mitarbeiter mit psychischen Problemen zu unterstützen. Aber das ist laut Laura Lee Gentry, Chief Operating Officer von Enboarder, nur ein Teil des Bildes. „Die Arbeit mit verschiedenen EAP-Ressourcen kann Mitarbeitern helfen, ihre psychischen Gesundheitsprobleme zu erkennen und anzugehen, bevor sie zu einem echten Hindernis für ihre Lebensqualität und Leistungsfähigkeit werden“, sagte Gentry. Um weiter von ihnen zu profitieren, müssen Unternehmen das Stigma in Bezug auf EAP-Programme wie Missverständnisse bei psychischen Erkrankungen beseitigen und Mitarbeiter ermutigen, sie zu nutzen.“

Vorhersagen zur psychischen Gesundheit 2022-2023

  1. Unterstützung der psychischen Gesundheit. Oliver Smith, Director of Strategy und Head of Ethics bei Koa Health, erwartet, dass Unternehmen die Wirksamkeit der Unterstützung der psychischen Gesundheit und den Return on Investment (ROI) ihrer anfänglichen Ansätze hervorheben werden.
  2. Anhaltende psychische Probleme. Laut Smith wird die Prävalenz von Depressionen und Angstzuständen in der Bevölkerung weiter steigen, da die Epidemie länger andauert, als uns lieb ist.
  3. Ein fokussierterer Ansatz. Smith glaubt, dass sich Unternehmen bei ihrer mentalen Unterstützung mehr auf die Effektivität als auf den Return on Investment konzentrieren werden, wenn sie beginnen, den ursprünglichen Ansatz, Dinge gegen die Wand zu werfen und zu sehen, was hängen bleibt, aufzuheben.
  4. Stigma. Smith ist optimistisch, dass wir weiterhin für Diskussionen über psychische Gesundheit kämpfen werden, auch wenn das Stigma weiter abnehmen wird, was allein nicht dazu führen wird, dass sich jeder wohl fühlt, wenn er über seine psychische Gesundheit spricht.
  5. Hybrid- und Remote-Arbeit. Eine Ergotron-Umfrage unter 1.000 Vollzeitbeschäftigten ergab, dass 56 % der Mitarbeiter angaben, dass sich ihre geistige Gesundheit, Work-Life-Balance und körperliche Aktivität verbessert haben – allesamt als Ergebnis des gemischten Arbeitsumfelds. Und 88 % gaben an, dass die Flexibilität, von zu Hause oder im Büro aus zu arbeiten, ihre Arbeitszufriedenheit erhöht hat. Laut Chad Severson, CEO von Ergotron, haben sich die Mitarbeiter an die hybride und Remote-Arbeitsumgebung angepasst – und sie bevorzugen sie jetzt. „Da Arbeitgeber bestrebt sind, Talente anzuziehen und zu halten, wird es von entscheidender Bedeutung sein, sich auf Praktiken zu konzentrieren, die das Wohlbefinden fördern und den Mitarbeitern helfen, sich überall zu entfalten, wo sie arbeiten“, sagte er. Die Work Insight 2022-Umfrage von FlexJobs ergab, dass Telearbeit nach dem Gehalt die zweitwichtigste Komponente der Vergütungs- und Leistungspakete ist.
  6. Wellness-Programme. Rahmen Die Mitarbeiter glauben, dass sie Zugang zu einer Reihe von Wellnessprogrammen haben sollten, einschließlich engem Zugang zu externen Gesundheitsdienstleistern und Therapeuten, die bei Bedarf während der Bürozeiten zur Verfügung stehen. Die gemeinsame Durchführung dieser Aktivitäten kann den Mitarbeitern helfen, aufgestaute Ängste abzubauen und ein Gefühl der Kameradschaft unter den Kollegen zu fördern. Sie bieten E-Learning-Kurse an, die Yoga- und Meditationskurse für Mitarbeiter anbieten, ihnen helfen, sich besser umsorgt und umsorgt zu fühlen, und ihnen Zeit und Raum geben, sich um ihre Gesundheit zu kümmern.
  7. Vier Werktage. Mitbegründer und CEO von lernenglaubt Robert Yuen, dass praktisches Personal mehr braucht die ZeitAus diesem Grund arbeitet sein Unternehmen mit einer viertägigen Arbeitswoche. „Die Vier-Tage-Woche gibt den Mitarbeitern Raum für sich selbst, was ihnen Raum für die persönliche Entwicklung gibt“, sagte er. „Seit dieses Tech-Startup 2019 eine Vier-Tage-Arbeitswoche eingeführt hat, hat die Mitarbeiterzufriedenheit ein Allzeithoch erreicht.“
  8. Meditation. Susan Tech, Kreativdirektorin von Webstuhl-TextilienUnd Konzentriert sich auf die Nutzung der Lehren und Techniken der vedischen Meditation, um Stress und Angst zu lindern. Durch vedische Meditation können Menschen Stress in ihrem Leben abbauen und Klarheit schaffen, damit kreative Einflüsse in ihr Leben eintreten können. Die tiefen Wurzeln im Meditationslebensstil haben dem Studio geholfen, eine grenzenlose Welt der Farb-, Textur- und Musterauswahl zu entdecken.
  9. Perfektes Fahren. Adam Webber, Senior Vice President of Community bei 15Five, besteht darauf, dass die leitenden Angestellten des Unternehmens bei der Priorisierung der psychischen Gesundheit eine Vorreiterrolle einnehmen müssen. „Wenn CEOs wollen, dass ihre Mitarbeiter ihrer psychischen Gesundheit Priorität einräumen, müssen sie das Gleiche auf sehr sichtbare Weise tun“, sagte Weber. „Menschen zu ermutigen, sich eine Auszeit für eine Therapie oder einen Tag der psychischen Gesundheit zu nehmen, ist eine Sache, aber die meisten Führungskräfte haben noch nicht den nächsten Schritt unternommen, dies auf transparente Weise selbst zu tun.“ Laura Lee Gentry stimmt zu, dass das Management eine große Rolle für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz spielt. „Da Manager die erste Anlaufstelle der Mitarbeiter sind, müssen Unternehmen HR-Programme erstellen, die Manager und Vorgesetzte darin schulen, häufige psychische Erkrankungen wie Anzeichen von Stress und Angst zu erkennen und mit Mitarbeitern umzugehen und sie zu unterstützen, die diese Anzeichen zeigen. ” Sie erklärte.

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