Overconfidence: What Does It Mean

Jeder kennt den Prahler. Freunde, Kollegen und Chefs sind so selbstbewusst, dass sie überall sind und der Umgang mit ihnen nicht einfach ist. Aber laut umfangreicher psychologischer Forschung geht es bei Selbstüberschätzung nicht nur darum, Freunde und Kollegen zu ärgern – es führt tatsächlich zu einer Kette wirklich schlechter Ergebnisse.

Selbstüberschätzung ist kein erst kürzlich entdecktes Phänomen. Tatsächlich zeigten Untersuchungen von Taylor und Brown im Jahr 1988, dass Menschen dazu neigen, positive Wahnvorstellungen über Kontrolle, falsche Überlegenheit und übertriebene positive Überzeugungen über sich selbst zu haben, weil sie ihnen helfen, damit fertig zu werden und zu gedeihen. Natürlich gibt es auch Beweise dafür, dass optimistische Überzeugungen mit besseren Lebensergebnissen verbunden sind.

Was ist also Selbstüberschätzung?

Die American Psychological Association definiert Selbstüberschätzung als „eine kognitive Verzerrung, die durch eine Überschätzung der tatsächlichen Fähigkeit einer Person, eine Aufgabe erfolgreich auszuführen, durch den Glauben, dass eine Person besser als andere abschneidet, oder durch übermäßige Gewissheit in der Genauigkeit der eigenen Überzeugungen gekennzeichnet ist“. im Wesentlichen eine Steigerung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten oder das eigene Urteilsvermögen.

In der Psychologie wird der Grad der Selbstüberschätzung als “Differenz zwischen der durchschnittlichen subjektiven Wahrscheinlichkeit einer richtigen Antwort und dem Prozentsatz richtiger Antworten” berechnet. Positive Werte deuten auf Selbstüberschätzung hin, während negative Werte Selbstvertrauen anzeigen.

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Die gebräuchlichste Art, dieses Phänomen zu untersuchen, bestand darin, die Menschen zu fragen, wie sehr sie ihren Überzeugungen oder den Antworten, die sie gaben, vertrauten. Die gesammelten Daten zeigen, dass Menschen dazu neigen, sich selbst zu überschätzen – sie sind sich mehr sicher, dass sie Recht haben, als sie sein sollten.

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Wenn das Vertrauen eines Menschen gut eingestellt ist (bis zur Perfektion), sind Urteile, die 100 % Vertrauen zeigen, immer zu 100 % richtig. Aber Menschen sind nicht perfekt, daher zeigen Studien, dass Vertrauen oft die Genauigkeit übersteigt, wenn Menschen schwierige Fragen zu einem unbekannten Thema beantworten müssen. Bei einer von Adams & Adams durchgeführten Diktieraufgabe waren sich die Teilnehmer beispielsweise zu 100 % sicher, dass ihre Antworten richtig waren, und tatsächlich lagen sie nur in 80 % der Fälle richtig. Dasselbe passierte in einer Studie, in der sie gebeten wurden, wahre oder falsche Fragen zu beantworten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Menschen mit einem hohen Maß an Selbsteinschätzung positiv über sich selbst denken und mehr Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben, auch wenn dies den Einzelnen arrogant erscheinen lässt.

Bias for Overconfidence – Was verursacht Selbstüberschätzung?

Eine Neigung zu Selbstüberschätzung ist eine Tendenz zu einer ungenauen und irreführenden Einschätzung unserer Fähigkeiten, Fertigkeiten, Talente oder Gedanken. Es ist im Grunde ein egoistischer Glaube, dass wir besser sind, als wir wirklich sind. Diese Fehleinschätzung kann gefährlich sein, aber wie Studien zeigen, ist sie fruchtbar, wenn es um Behavioral Finance oder Kapitalmärkte geht.

Selbstüberschätzung kann dazu führen, dass Menschen unangenehme Situationen erleben, weil sie sie daran hindern können, sich richtig auf etwas vorzubereiten, für das sie nicht gerüstet sind. Um das Konzept besser zu verstehen, gehen wir zu den drei Haupttypen von Selbstüberschätzung und ihren negativen Auswirkungen über:

Übertreibung

Überschätzung ist der Glaube, dass man in etwas besser ist, als die Tatsache der eigenen Fähigkeiten oder Fertigkeiten vermuten lässt. Zum Beispiel ist es klar, dass eine Person, die kein professioneller Boxer ist, aber einen erstaunlichen Kämpfer herausfordert, seine Boxfähigkeiten überschätzt. Sie werden wahrscheinlich schwer besiegt und öffentlich gedemütigt.

Boxen
(Foto von Nathz Guardia auf Unsplash)

übertrieben

Exzess ist der Akt, sich über andere zu stellen. Diese Art von Selbstüberschätzung tritt auf, wenn sich eine Person hinsichtlich einer Fertigkeit oder Fähigkeit mit anderen vergleicht und (fälschlicherweise) davon ausgeht, dass sie besser ist.

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Oder zumindest besser als der Durchschnitt. Zum Beispiel zeigt ein Schüler, der sich trotz seiner schlechten Noten für den Klügsten in seiner Klasse hält, eine Verbesserung des Niveaus.

zusätzliche Präzision

Exzessive Genauigkeit ist das Gefühl der Gewissheit, dass einer die Wahrheit besser kennt als ein anderer. Eine Person mit dieser Art von Selbstüberschätzung glaubt, dass sie eine besondere Einsicht hat. Ein Beispiel – Übermäßige Genauigkeit ist sehr verbreitet, wenn es um Glücksspiele geht. Menschen, die diese Aktivität genießen, sind sich normalerweise sehr sicher, was als nächstes in einem Spielkartenspiel oder auf dem Rouletterad passieren wird.

Intelligenz und Selbstüberschätzung

Um die Gründe für Selbstüberschätzung zu erklären, führten Joyce Erlinger und ihre Kollegen drei Studien durch. Ihre Ergebnisse zeigen, dass Selbstüberschätzung bei denen stärker ist, die glauben, dass Intelligenz konstant ist, und niedriger bei denen, die glauben, dass Intelligenz formbar ist. Auch die Beziehung zwischen Überzeugungen über Intelligenz und Selbstüberschätzung scheint teilweise mit der Aufmerksamkeit verbunden zu sein, die einfachen gegenüber komplexen Aufgaben gewidmet wird.

Die Autoren dieser Studien weisen auch darauf hin, dass eine flexible Auffassung von Intelligenz in direktem Zusammenhang mit besseren schulischen Leistungen steht. Daher müssen wir Kindern als Motivationsstrategie eine erhöhte Sicht auf Intelligenz beibringen.

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Dies klingt zwar nach einem guten Ratschlag, kann aber manchmal umgangen werden. Die Motivationslinie „Du kannst alles“ kann schnell nach hinten losgehen, weil sie oft unrealistisch ist. Der vernünftigste Ansatz, der unsere Kinder vor den negativen Auswirkungen von Selbstüberschätzung schützen kann, besteht darin, ihnen beizubringen, dass sich harte Arbeit letztendlich auszahlen wird, solange ihre Ziele realistisch und erreichbar sind.

Was sind die Anzeichen von Selbstüberschätzung?

Kanye West-Party
(Foto von Axel Antas Bergqvist auf Unsplash)

Während selbstbewusste Menschen oft mit übermütigem Selbstbewusstsein verwechselt werden, ist es sehr einfach, übermütige Personen zu erkennen. Aber lassen Sie uns einige der Dinge besprechen, die übermütige Menschen tun.

Übermäßig selbstbewusste Menschen suchen immer nach externer Bestätigung

Sie leben von den Komplimenten, dem Lob und der Aufmerksamkeit anderer. Sie werden wahrscheinlich zusammenbrechen, wenn sie die externe Bestätigung nicht erhalten, und wenn es nicht auf natürliche Weise geschieht, werden sie es schaffen, es zu erreichen. Wie macht? Erinnern Sie sich noch an die Kollegen, die in letzter Minute „zugesprungen“ sind und die Anerkennung für die Arbeit eines anderen in Anspruch genommen haben? – Dies ist ein guter Fall von Selbstüberschätzung.

Sie denken, dass jeder sie liebt

Es ist einfach beruhigend für übermütige Menschen zu denken, dass jeder sie liebt, weil sie denken, dass sich die ganze Welt um sie dreht. Diese Denkweise wird sie auch glauben lassen, dass ihnen jeder zur Verfügung steht.

Sie haben immer etwas zu sagen

Diese Personen haben zu allem eine Meinung und sollten sie teilen, besonders wenn es um ein kontroverses Thema geht. Sie geben Ihnen auch Lebensratschläge, ob Sie danach fragen oder nicht.

Selbstbewusste Menschen lieben es, sich selbst reden zu hören, also werden sie über alles reden, solange sie ein Publikum haben.

Übermäßig selbstbewusste Menschen geben sich große Mühe, um zu beweisen, dass sie Recht haben

Haben Sie jemals gehört, dass jemand dumme oder unlogische Argumente vorgebracht hat? Wer unterstützt ihre Meinung oder beweist, dass sie Recht haben?

Selbstbewusste Menschen liegen nie falsch und werden sich sehr bemühen, Sie zu überzeugen. Und da sie immer Recht haben, können und wollen sie keine Kritik akzeptieren.

Sie können anderen gegenüber sehr kritisch sein

Sie weisen gerne auf die Fehler anderer hin, weil sie sich dadurch gut fühlen – und sich überlegen fühlen. Selbstbewusste Menschen sorgen dafür, dass sich andere ständig schlecht fühlen, um ihr Selbstwertgefühl zu stärken.

Sie sind sehr empfindlich, wenn andere sie kritisieren

Ziemlich sarkastisch, oder? Sie haben kein Problem damit, andere zu kritisieren und ihre Gefühle zu verletzen. Aber wenn sie kritisiert werden, spüren sie sofort den ungerechten Angriff und werden sehr defensiv.

Übermäßig selbstbewusste Menschen denken, dass sie immer die beste Person für den Job sind

Sie sehen sich selbst als die klügsten Leute im Raum, also denken sie nicht zweimal nach, wenn es darum geht, neue Projekte anzunehmen, bevor sie eine Herausforderung annehmen.

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Allzu selbstbewusste Menschen unterschätzen immer die Menge an Wissen, Zeit und Mühe, die sie benötigen, um eine Aufgabe zu erledigen. Es fällt ihnen auch schwer, um Hilfe zu bitten, egal wie sehr sie sie brauchen.

Selbstbewusste Menschen kassieren gerne die ganze Ehre

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(Foto von Jason Goodman auf Unsplash)

Manchmal braucht es Hunderte von Menschen, um ein Projekt abzuschließen, aber das spielt keine Rolle. Wenn das Projekt von einer sehr selbstbewussten Person geleitet wird, wird sie immer sagen „Ich habe das gemacht“, „Ich habe das möglich gemacht“ oder „Das war alles meine Idee“. Sie werden immer behaupten, dass sie viel mehr erreicht haben, als sie bereits getan haben.

Sie gehen viele unnötige Risiken ein

Wenn sie übermütig sind, denken sie, dass sie alles erreichen können, also gehen sie unnötige Risiken ein. Zum Beispiel können sie unverschämte Glücksspiele machen, weil sie sicher sind, dass sie gewinnen werden. Sie akzeptieren auch schwere körperliche Herausforderungen, um sich zu etablieren, und werden dabei oft verletzt.

Wozu führt Selbstüberschätzung?

Die negativen Folgen von Selbstüberschätzung können nur eine übermütige Person betreffen. Aber es wirkt sich meist auch auf das Wohlbefinden anderer aus.

Wenn wir uns strikt auf das Individuum beziehen, werden übermütige Menschen niemals zufrieden sein und sich immer nach mehr externer Bestätigung sehnen. Kognitive Vorurteile wie Selbstüberschätzung wirken sich direkt auf den Entscheidungsprozess einer Person aus.

Darüber hinaus wirken sich Macht- und Anspruchsgefühle negativ auf die Persönlichkeit eines Menschen aus. Diese Gefühle verringern die Empathie, verstärken die Heuchelei und verursachen die Entmenschlichung anderer. Sie machen die Menschen egoistischer und neigen eher dazu, Untreue zu begehen.

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Wenn wir in die Geschichte zurückblicken, ist Selbstüberschätzung die Wurzel vieler schlechter Entscheidungen, die zu schrecklichen Tragödien geführt haben. Um nur einige zu nennen – der Untergang der Titanic, der nukleare Alptraum von Tschernobyl, die Hypothekenkrise von 2008 und die darauf folgende Rezession.

Titanic
(Foto von NOAA auf Unsplash)

Übermäßiges Selbstvertrauen trägt auch zu unternehmerischem Scheitern, übermäßigen Handelsraten an der Börse, Rechtsstreitigkeiten und sogar Krieg bei. Selbstüberschätzung ist also nicht nur eine toxische, sondern auch eine gefährliche Eigenschaft.

Minimum

Diese Art von Wissen über Selbstüberschätzung wird es uns ermöglichen, aus uns selbst herauszutreten und unser Verhalten zu analysieren und zu verbessern. Es erlaubt uns auch, die Spielregeln zu ändern, anstatt uns ihnen nur zu unterwerfen.

Jeder kann irgendwann ein bisschen übermütig sein. Wenn wir das Gefühl haben, die Welt kontrollieren zu können, sollten wir einen Schritt zurücktreten und darüber nachdenken, was schief gehen könnte – was die möglichen Folgen unserer Handlungen oder Überzeugungen sein könnten. Und nein, diese Art des Denkens macht Sie nicht zu einem Pessimisten, sondern zu einem verantwortungsbewussten Menschen, der sich auch um andere kümmert.

Wir müssen klar unterscheiden, wann Selbstüberschätzung vorteilhaft oder kostspielig sein kann. Während es uns helfen kann, große Erfolge zu erzielen, kann es uns auch zerstören. Das Beste, was Sie tun können, ist, rationale, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen, anstatt Emotionen für uns entscheiden zu lassen.

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