What to Do When You’re Caught Stealing From Work

Bild des Artikels mit dem Titel Was tun, wenn Sie beim Stehlen von der Arbeit erwischt werden?

Bild: Bernhard (Aktienkampf)

Ich ermutige wirklich Diebstahl von Ihrem Arbeitsplatz Im Rahmen des Zumutbaren. Nickerchen Stifte und Sodareste von der Büroparty –Nichts Neues. Aber Offensichtlich ist es wichtig Um geringfügige Diebstähle in Grenzen zu halten und nicht von Ihrem Vorgesetzten auf frischer Tat ertappt zu werden.

wir alle bei der Arbeit verwöhnen Manchmal, aber beim Stehlen erwischt zu werden, kann schlimme Folgen haben. Selbst der häufigste Diebstahl könnte dazu führen, dass Sie gefeuert werden, oder Sie könnten mit strafrechtlichen Anklagen konfrontiert werden. Vielleicht hat Ihr Arbeitsplatz eine Null-Toleranz-Politik, oder Ihr Chef möchte mit gutem Beispiel vorangehen, um zu verhindern, dass auch andere stehlen. Hier ist, was zu tun ist, wenn Sie dabei erwischt werden, wie Sie Ihren Job stehlen.

Haftungsausschluss: Ich nehme an, Sie nehmen Heftklammern und Pizza und kein Bargeld aus der Kasse. Dies ist keine professionelle Rechtsberatung. Hier geht es einfach ums Laufen Schadensbegrenzung bis zum Erhalt tatsächlich Professionelle Rechtsberatung.

Oder nicht, aWünschen Sie es und erklären Sie das aufrichtige Motiv

Raub am Arbeitsplatz Schon auf dem Vormarsch In den Jahren vor der Epidemie. Aber selbst wenn Sie denken, dass niemand den Verlust des Ladegeräts bemerken wird, ist es möglich, dass Ihr Arbeitsplatz es immer noch als Diebstahl betrachtet. Als solches können Sie mit echten Konsequenzen rechnen.

In der Hitze dieses Augenblicks besteht Ihr erster Schritt in der Schadensbegrenzung. Vieles hängt von Ihrer Arbeitsumgebung und der Art Ihrer Verbrechen ab, aber Teilnehmer Konsens ist, dass Sie die Verantwortung für den Diebstahl übernehmen sollten. Auch hier sind nicht alle Chefs Menschen, aber es ist die Erfahrung wert, Ihre Beweggründe zu erklären und die bestmögliche menschliche Verfassung im Moment zu erreichen.

Konsultieren Sie speziell Ihr Mitarbeiterhandbuch Archäologie

Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch und prüfen Sie, ob Ihre Situation irgendwo klar definiert ist. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, ob sich das Risiko lohnt. Wenn es nicht explizit geschrieben wird, haben Sie außerdem eine bessere Chance, mit einer erstmaligen Vergehenswarnung zu untergehen. Täuschen Sie Unwissenheit vor, wenn Sie können.

Ansonsten gem BerufEs gibt drei Hauptfolgen, wenn Sie beim Stehlen am Arbeitsplatz erwischt werden:

  • Schreckliches Fehlverhalten: Dies hängt jedoch von der Größe Ihres Bagatelldiebstahls ab Die meisten Diebstähle von Unternehmenseigentum stellen ein grobes Fehlverhalten dar. Sie können sofort gefeuert werden oder Sie werden einfach suspendiert und erhalten eine klare Verwarnung.
  • Ende: Je unhöflicher Ihr Vergehen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie sofort rausgeschmissen werden. Wenn Sie beispielsweise wiederholt beim Diebstahl von Firmeneigentum per Videobeweis erwischt wurden, besteht eine gute Chance, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Beispiel gibt. Wir hoffen, dass Sie den Schaden zurückzahlen und ruhig gehen können Ohne die Einmischung der Strafverfolgungsbehörden und verfälschen Sie Ihre Aufzeichnungen.
  • Strafanzeigen: Wenn Ihr Arbeitgeber die Strafverfolgung einbezieht, könnten Sie zusätzlich zum Verlust Ihres Arbeitsplatzes mit einer Gefängnisstrafe rechnen. Strafanzeigen sind eindeutig das erschreckendste Ergebnis, das Sie riskieren, wenn Sie von der Arbeit stehlen. Hier ist, was zu tun ist, um dieses Risiko zu verringern.

Strafanzeigen vermeiden

Hoffentlich setzt sich der Arbeitgeber mit Ihnen zusammen, um Ihre Fehler zu besprechen, bevor er den Schritt unternimmt, die Behörden zu benachrichtigen. CareerAddict schreibt wer – was Es wird empfohlen, dass Sie es versuchen Handeln Sie einen Deal aus, damit keine Anklage gegen Sie erhoben wird. Diese Vereinbarung kann Ihre Zustimmung beinhalten, das Unternehmen zu verlassen und ggf was zahlen Es wurde gestohlen, aber es ist besser als die exorbitanten Anwaltskosten.

Unterschreiben Sie nichts ohne professionelle Hilfe

Apropos Anwaltskosten: Lassen Sie die Notwendigkeit einer Rechtsberatung nicht völlig außer Acht. Wenden Sie sich an einen Fachmann, bevor Sie eine von Ihrem Arbeitgeber aufgestellte zivilrechtliche Vereinbarung zur Erstattung des gestohlenen Betrags unterzeichnen. Es mag so aussehen, als würden Sie das Problem vorerst lösen, aber wenn Ihr Unternehmen später beschließt, Strafanzeige zu erstatten, haben Sie einen schriftlichen Beweis für Ihre Schuld.

Denken Sie vorausdur zukünftige Arbeitgeber

Wenn Sie in Zukunft nach Arbeit suchen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben. Sie können es ganz vermeiden, danach zu fragen, aber es ist sehr wahrscheinlich, dass der Interviewer mit Ihrem letzten Arbeitgeber sprechen möchte, bevor er Sie einstellt. Üben Sie eine klare und prägnante Aussage. Dann üben Sie es noch einmal. Wenn Sie unter übermäßigem Stress stehen und einen unglücklichen einmaligen Fehler machen, erklären Sie ihn – und fahren Sie dann fort. Denken Sie nicht über diesen Punkt nach.

Darüber hinaus werden nicht alle Unternehmen den Grund für die Kündigung offenlegen – insbesondere, wenn Sie zuvor eine zivilrechtliche Vereinbarung getroffen haben. und du auch Hör ruhig auf.

Diebstahlrisikowerte fOmanischer RialIch bin Ihr Arbeitsplatz

Im Idealfall würde Ihr geringfügiger Diebstahl nichts weiter als einen Klaps auf Ihr Handgelenk erfordern. Andererseits ist es kein Geheimnis, wie streng und rücksichtslos Arbeitsplätze sein können. Sie könnten Ihren Diebstahl verständlicherweise als einen kleinen Akt der Widerstandsfähigkeit ansehen, und Ich bin bei dir. Aber DieInterviewJungs Er erklärte: „Wenn Sie das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein, Ihr Chef unhöflich ist oder Sie von Ihrer Firma nicht respektiert werden, ist Stehlen nicht die Lösung . Und ob sich das Risiko lohnt.

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