Why Women Shun Power and How That Hurts Them Every Day

In den letzten 16 Jahren als Coach und Coach von weiblichen Fachkräften auf der ganzen Welt und davor in meinen 18 Jahren im Unternehmen und als Therapeutin habe ich aus erster Hand gesehen, dass Tausende von Frauen Jahre damit verbracht haben, sich auf den Aufbau „erfolgreicher“ Karrieren zu konzentrieren , Teams und Unternehmen, nur um aufzuwachen Und die Erkenntnis, dass sie sehr weit von ihrem Ziel entfernt sind, ohne ein starkes Gespür (oder wirkliche Klarheit) darüber, was im Weg steht.

Sie wissen, dass sie zu den Menschen gehören wollen, die einen positiven Einfluss auf die Welt und ihre Arbeit ausüben, aber es fällt ihnen schwer, diese Person zu werden. (Das, was ich gesehen habe, ist eine Datei 9 wesentliche Eigenschaften von Menschen, die die Welt positiv beeinflussen.

Viele Frauen auf mittlerer bis hoher Ebene weltweit (selbst die scheinbar einflussreichen) wenden viel Energie auf, um die Tatsache zu verbergen, dass sie ängstlich, verwirrend und demoralisierend sind, und versuchen, einen besseren Weg zu finden, um zielgerichtet zu führen, zusammenzuarbeiten, zu verwalten und zu kommunizieren mit ihren Organisationen und sogar in ihrem eigenen Geschäft. Tatsächlich leiden erstaunliche 75 % der weiblichen Führungskräfte am „Hochstapler-Syndrom“. Viele hatten großen „äußeren“ Erfolg, aber sie gedeihen innerlich nicht. Sie haben das Gefühl, dass sie in Bezug auf Einfluss, Verantwortung, Führung oder Vergütung nicht dort sind, wo sie sein sollten oder wollen. Sie haben das Gefühl, dass sie in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen hinter ihren männlichen Kollegen zurückgeblieben sind, und sie haben Recht.

Meine Forschung hat gezeigt, dass es zwar eine unwiderlegbare Anzahl institutioneller, organisatorischer, kultureller und gesellschaftlicher Hindernisse für mehr Erfolg von Frauen gibt, ich aber auch gesehen habe, dass viele berufliche Herausforderungen grundlegend mit einem Mangel an Barrieren verbunden sind Innere und äußere Stärke Diejenigen, die wir haben, denen es an beständigen „Lecks“ in Bezug auf Selbstvertrauen, Selbstwertgefühl, Vision, Einfluss, Macht und Einfluss mangelt.

Diese Machtlecks beeinträchtigen die Fähigkeit einer Frau, die notwendigen Fortschritte beim Aufbau einer lohnenden Karriere zu machen, die die Leidenschaft, Stärke und den Zweck erzeugt, den sie sich wünscht.

Die 7 destruktivsten Energielücken, die mir aufgefallen sind, sind:

Lücke Nr. 1: Die eigenen Talente, Fähigkeiten und Errungenschaften nicht anerkennen (63 % der befragten Frauen haben diese Lücke)

Die zweite Lücke: Kommunikation aus Angst, nicht aus Stärke (70 % der befragten Frauen haben diese Lücke)

Lücke Nr. 3: Nicht um das bitten wollen, was du willst und was du verdienst (77 % der befragten Frauen hatten diese Lücke)

Lücke Nr. 4: Isolation von effektiver Unterstützung (71 % der befragten Frauen hatten diese Lücke)

Lücke Nr. 5: Akzeptanz statt Verweilen halt! misshandeln (48 % der befragten Frauen hatten diese Lücke)

Lücke 6: Den aufregenden Traum Ihres Lebens verlieren (76 % der befragten Frauen hatten diese Lücke)

Lücke Nr. 7: Erlaube der Vergangenheit, dich weiterhin negativ zu formen und zu definieren (62 % der befragten Frauen hatten diese Lücke)

Noch besorgniserregender ist jedoch, dass Frauen dazu neigen, genau das zu vermeiden, was sie brauchen, um aus dieser Dynamik herauszukommen. Sie behaupten oft, dass sie keine Macht wollen, weil sie passiv, missbräuchlich, aggressiv oder autoritär ist. Kurz gesagt, viele Frauen glauben, dass Stärke existiert nicht Etwas, das sie wollen oder brauchen.

Aber sie sind falsch.

Wir alle brauchen die positive Kraft, um unser höchstes Potenzial und unsere aufregendsten und lohnendsten Ziele und Visionen zu erreichen.

Ohne Macht können wir nicht die wahren Urheber und Agenten der Veränderung in unserem Leben werden. Wir können auch nicht die notwendigen Veränderungen in unserer Gesellschaft, Arbeitskultur, Organisationen und Teams herbeiführen. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion an unseren Arbeitsplätzen können wir sicherlich nicht erreichen.

Ich habe es zu meiner Lebensaufgabe gemacht, Frauen dabei zu helfen, das zu beenden 7 Schaden Energielücken Das hindert sie daran, sowohl in ihrer Arbeit als auch in ihrem Privatleben das zu schaffen, was sie sich wünschen.

Um in eine der bemerkenswertesten sieben Energielücken einzutauchen – Machtlücke #6: Den aufregenden Lebenstraum aus den Augen verlieren (an der laut meiner letzten Umfrage 76 % der untersuchten Frauen leiden), hören Sie sich das Audiokapitel 6 meines neuesten Buches an Du bist der Stärkstedurch meine Mutige finden Audio-Notation:

In dem Bemühen, die Ansichten der LinkedIn-Mitglieder über Macht einzuschätzen und zu sehen, wie Männer und Frauen sie unterschiedlich sehen, habe ich diese Woche eine LinkedIn-Umfrage mit dieser Frage veröffentlicht:

Wie stehst du ehrlich zu dem Wort „Stärke“ in Bezug auf die Idee, in deiner Rolle und Führung „stärker“ zu werden?

Die Reaktionen und Kommentare waren großartig, offen und zeichnen ein kritisches Bild. Sie betonen noch einmal, dass viele Frauen immer noch glauben, dass „Gewalt“ schädlich ist und vermieden werden sollte.

Einer der Gründe, warum Frauen das Konzept der Macht ablehnen, ist die Unterwerfung von Frauen unter die Macht im Laufe der Geschichte und sicherlich in Amerika, wo die dominierende Kultur männlich ist. Sie wollen also nicht unbewusst eine Erfahrung oder Eigenschaft verinnerlichen, von der sie glauben, dass sie ihnen Schaden zugefügt hat, was verständlich ist.

Für weitere Informationen zu dieser Dynamik rund um Macht klicken Sie auf das Bild unten, um den berühmten Heiler und Bestsellerautor Terry Ryal über die überwältigenden Auswirkungen zu hören, die das Patriarchat heute auf Männer und Frauen hat und wie es uns weh tut:

Die „positive Kraft“ muss jedoch neu definiert und angenommen werden, damit wir unsere Fähigkeit, unsere Zukunft und unser Leben so zu gestalten, wie wir es wollen, voll entfalten können, um wirksame Akteure des Wandels für das Wachstum und die Expansion zu werden, die wir für uns selbst brauchen und andere. Ohne mehr Krafterfahrung wäre das nicht möglich.

Meine Sicht auf positive Kraft ist:

  • Die Leistung für, nicht die zusätzliche Leistung
  • Leistungsfähigkeit, Kreativität und Show
  • Die Kraft, eine Kraft des Guten zu werden
  • Wirkung, um etwas zu bewirken und einen Unterschied zu machen
  • Die Macht, zu führen und zu handeln, wie Sie es wünschen
  • Die Fähigkeit, inspirierende Partnerschaften mit anderen aufzubauen, die Ihr Wachstum, Ihr Lernen und Ihren Erfolg unterstützen können
  • Selbstvertrauen und Selbstvertrauen, an Ihre Ideen und Visionen zu glauben und sie zu teilen

Die Kraft muss nicht sein:

Grausam – kritisch – aggressiv – wütend – verletzend – missbräuchlich

Er kann freundlich, sanft, mitfühlend und liebevoll sein.

Mit mehr positiver Kraft können Sie:

  • mitmachen – mitmachen In sinnvollere und lohnendere Arbeit und Beziehungen
  • verdienen Den Respekt und die Wertschätzung (und das Geld), die Sie verdienen
  • Positiver Effekt Ihre natürlichen Talente und Gaben stehen im Dienste anderer
  • Baut Gesunde, wohltuende und bereichernde Beziehungen, die mit dem Herzen verbunden sind
  • verliert Ihre Angst vor Verwundbarkeit und offener kommunizieren
  • Hochladen andere, wenn Sie aufstehen

Die Hauptfragen, die ich vorschlagen würde, sind:

Wie denkst du persönlich über „Macht“ und woher hast du diese Konnotation/Definition gelernt?

Wie kann Ihr Widerstand gegen Autorität Sie verletzen und Sie daran hindern, das zu tun, was Sie tun möchten?

Können Sie das Konzept der „positiven Kraft“ annehmen und voll ausnutzen, um zu dem zu werden, was Sie sein möchten?

Wenn Sie auf den Mut und die positive Stärke zugreifen können, die erforderlich sind, um Ihre Fehler als Chancen zu sehen und Ihre Fähigkeiten, Stärke, Vision und Ihren Einfluss zu erweitern, wird Sie nichts mehr aufhalten. Sie werden zu einem positiven und inspirierenden Vorbild für andere, was wiederum Ihre Arbeitskulturen und Teams verändern wird.

Sind Sie bereit, positive Kraft anzunehmen und Ihre Kraftlücken zu schließen?

Der stärkste Schritt zur Überbrückung von Lücken, den Sie unternehmen können, besteht darin, die sieben oben genannten Lücken zu überprüfen, und wenn es eine Resonanz mit Ihnen gibt, wählen Sie den Schritt aus, der Sie am meisten von dem abhält, was Sie tun möchten, und tun Sie es.

Machen Sie dann, beginnend jetzt, jeden Tag einen kleinen, umsetzbaren Schritt, um diese Lücke zu schließen, damit sie nicht schmerzhaft, destruktiv oder selbstbegrenzend ist.

Stellen Sie sich dem mutig, holen Sie sich Hilfe von außen, um Verantwortung zu übernehmen, und ergreifen Sie Maßnahmen, die Ihnen endlich dabei helfen, Ihre unglaublichen Talente und Fähigkeiten zu erkennen und voll auszuschöpfen, um auf höchstem Niveau zu führen und einen Beitrag zu leisten.

Wie Einstein weise sagte:

“Wir können ein Problem nicht auf der Bewusstseinsebene lösen, die es geschaffen hat.”

Es ist an der Zeit, unser Bewusstsein auf Stärke umzulenken und jeden Tag „nach den Mutigen Ausschau zu halten“, um die Lücken der Stärke zu schließen, die Sie von Ihrem höchsten und glücklichsten Potenzial abhalten.

* * * *

Um Ihren Mut, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Stärke aufzubauen und der wahre Autor Ihres Lebens und Ihrer Führung zu werden, nehmen Sie an meinem Online-Kurs The Most Powerful You teil, der auf meinem kürzlich erschienenen Buch The Most Powerful You: 7 Bravery-Boosting Paths to Career Bliss basiert. Und besuchen Sie kathycaprino.com für weitere Ressourcen und Unterstützung.

Leave a Comment