You didn’t just get lucky. You earned it.

2021 war ein großes Jahr für die Einstellung von Mitarbeitern, und als Führungskraft in einem ausgelagerten Talentakquisitionsunternehmen waren wir beschäftigt. Als ich über das vergangene Jahr nachdachte, hatte ich mehrere Erkenntnisse. Ich bin sehr stolz auf mein Team und darauf, wie es neue Ebenen der Kreativität und Problemlösung erreicht hat. Ich bin stolz auf meine Führungskollegen, die jeden Tag zusammenkommen, um mindestens 100 unlösbare Probleme zu lösen. Ich freue mich sagen zu können, dass ich mein bestes Arbeitsjahr mit einer Beförderung und soliden finanziellen Ergebnissen hatte.

Aber nachdem ich diese Errungenschaften anerkannt habe, sage ich mir als Nächstes: „Ich hatte einfach Glück.“

Warum bin ich in Bezug auf mich selbst ins Hintertreffen geraten, wenn ich mir der hart erarbeiteten Errungenschaften meines Teams und meines Unternehmens bewusst bin?

Ein häufiges Phänomen bei Frauen

Der Kern des Hochstapler-Syndroms, das erstmals in den 1970er Jahren von den Psychologinnen Susanna Eames und Pauline Rose Clans verwendet wurde, besteht darin, dass Menschen an ihren Fähigkeiten zweifeln und ständig Angst haben, als Hochstapler entdeckt zu werden. Ich habe das Talent, so viele Frauen zu betreuen, und ein Netzwerk erfolgreicher Karrierefreunde. Ich weiß, dass ich nicht allein bin. Aber das Erstaunliche ist, dass ich glaube, diesen Betrugskomplex überwunden zu haben.

Als Erfolgsjunkie denke ich gerne, dass ich mich zu mehr drängen werde. Wenn eine Person sich selbst vorantreibt, bedeutet dies, dass sie neue Dinge ausprobieren muss. Und neue Dinge auszuprobieren bedeutet, Dinge zu tun, von denen Sie nicht wissen, wie man sie macht, was wiederum bedeutet, aus Misserfolgen und Erfolgen zu lernen. Ich habe neue Dinge vorangetrieben und ausprobiert, und im Gegenzug denke ich, dass ich ein Betrüger bin, ein Betrüger, und es ist nur eine Frage der Zeit, bis ich es herausfinde.

Geschäftliche Auswirkungen

Das Impostor-Syndrom ist nicht nur etwas, das ignoriert oder übersehen werden sollte, es ist ein Geschäftsproblem, das durch Investitionen in Initiativen zur psychischen Gesundheit und Inklusion angegangen werden muss. Es kann ein Nebeneffekt der vielen Wege sein, auf denen Frauen – insbesondere farbigen Frauen – gesagt wird, dass sie nicht kompetent genug, klug genug, stark genug oder fähig genug sind. Dies kann ein Symptom für einen Mangel an vielfältiger Führung und Vertretung auf allen Arbeitsebenen sein. Denn was man sieht, kann man auch erreichen.

Der KPMG Women’s Leadership Summit Report 2020 bestätigt diese Realität, indem er über Interviews mit 750 leistungsstarken weiblichen Führungskräften mit erstaunlichen Ergebnissen berichtet. Der Bericht zeigt, dass 75 % dieser Frauen irgendwann in ihrer Karriere das Hochstapler-Syndrom erlebt haben. Und 54 % der Frauen gaben an, dass ihre Karrieren umso isolierter wurden, je erfolgreicher sie waren. Einsamkeit geht oft mit psychischem Stress, Depressionen und Selbstzweifeln einher.

Diese Daten verknüpfen die Auswirkungen des Impostor-Syndroms direkt mit der Produktivität und den finanziellen Ergebnissen. In einem Artikel in Forbes stellt Melody Wilding fest, dass “Burnout, die häufigste Folge des Hochstaplersyndroms, die Wirtschaft jährlich über 190 Milliarden US-Dollar kostet. Das sind mehr als 6000 US-Dollar pro Sekunde.” Es ist klar, dass Unternehmen viel zu verlieren haben, wenn sie keine Schritte unternehmen, um eine Kultur zu schaffen, die leistungsstarke Frauen auf Schritt und Tritt von ihren Fähigkeiten überzeugt.

Selbstzweifel sind nicht nur eine Frage des Geschäfts

Da unsere Arbeit und unser Privatleben mit dem Leben nach der Pandemie kollidieren, ist es wichtig zu verstehen, dass das Hochstapler-Syndrom nicht nur bei der Arbeit entdeckt wird. Wenn in seinem Privatleben Gefühle des Betrugs auftreten, wird dieses Gefühl auch Teil des Arbeitslebens der Person.

Das Imposter-Syndrom kann einem ehemaligen High-School-Leichtathletikstar passieren, der jetzt ein außer Form geratener Erwachsener ist, der bei seinem ersten Trainingsprogramm von der Couch bis zu 5 km hart am Bordstein steht. Das kann einem Hobbyfotografen passieren, der mit anderen Künstlern an einem Wettbewerb teilnimmt. Das Impostor-Syndrom kann bei Eltern auftreten, die sich mit komplexen Haushaltsanforderungen befassen.

Angesichts meiner eigenen Beweise für Betrug ist Vaterschaft für mich ein Symptom für Betrug, besonders jetzt, wo ich alleinerziehende Mutter geworden bin.

Wir alle tragen Aufkleber und eines der Tags, die ich am meisten schätze, ist „berufstätige Mutter“. Jetzt füge ich meiner Marke „Singular“ hinzu. Ich habe sicherlich mehr Glück als viele berufstätige Mütter: Ich habe ein erstaunliches Netzwerk von Familie und Freunden, die in der Nähe wohnen und mich durch das Terminchaos von Arbeit und Privatleben unterstützen können. Außerdem habe ich einen Job, der mich dabei unterstützt, meine Aufgaben zu meistern.

Aber ich zweifle an mir und meinen Fähigkeiten, weil ich keine Erfahrung damit habe, eine alleinerziehende berufstätige Mutter zu sein und gleichzeitig einen erfolgreichen Job zu bekommen, der Jahr für Jahr Ergebnisse liefert. Ich bin ein Betrüger – oder so sagt mir mein inneres Sprechen. Trotz meiner Erfahrung, neue Dinge auszuprobieren und erfolgreich zu sein, gibt es um mich herum Anzeichen dafür, dass es sehr schwierig sein wird – und es lässt mich glauben, dass Glück erforderlich ist, wenn ich es gut mache.

Ich weiß, dass ich all diese Zeichen nicht alleine ändern kann, deshalb konzentriere ich mich heute darauf, das Problem zu erkennen und zu akzeptieren. Ich wollte schon immer ein leistungsstarker CEO sein, aber ich hielt das nicht für möglich. Ich wollte nie eine alleinerziehende berufstätige Mutter sein, aber ich finde einen Weg, das auszugleichen.

Es ist in Ordnung zuzugeben, dass Sie an einem Ort sind, an dem Sie noch nie waren. Sie werden Misserfolge und Erfolge erleben. Das macht Sie nicht zu einem Betrüger. Das macht dich menschlich.

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